포스팅 일자: 2025-8-7(목)
근무 형태: 하이브리드 (출근 / 원격 근무)
경력: 5년 이상
회사 유형: 대기업
회사: 현대자동차
MI 업계 유형: CX 조직
마감 일자: 채용 시 종료
B&K 코멘트 🔎
☑️ 본 직무는 현대자동차그룹 ICT 본부 소속으로, 글로벌 고객 채널(포털, 커머스, 고객 접점 플랫폼 등)의 서비스 기획과 UX 전략 수립이 핵심입니다. 단순 UI 설계가 아니라, 사용자 리서치·데이터 분석 기반의 UX 개선과 전략적 의사결정까지 포괄하는 엔드투엔드(End-to-End) 기획 역량이 요구됩니다.
☑️ 디지털고객경험, 고객채널전략, 현대오토에버 등 다양한 이해관계자가 얽혀 있어 협업 구조가 복잡할 수 있습니다. 따라서 서비스 방향성과 우선순위를 명확히 하고, 각 조직의 관점을 조율하는 커뮤니케이션·조정 능력이 중요한 경쟁력이 됩니다.
☑️ 포털·이커머스·대고객 플랫폼 경험을 요구하는 만큼 자동차 산업 경험이 필수는 아니지만, 현대차의 디지털 고객 경험 방향성과 브랜드 정체성을 이해하면 장기적으로 유리합니다. 서비스 기획자는 단순 UX 개선을 넘어, 고객 채널을 통한 브랜드 경험 가치 극대화에 기여해야 합니다.
채용공고 설명
* 이 채용 공고의 한국어 번역은 ChatGPT를 활용했습니다. 원문 공고를 확인하시려면 여기를 클릭하세요.
회사 소개
우리는 현대자동차그룹의 고객 중심·지속 가능한 성장을 목표로, IT 서비스 개발 및 운영을 위한 서비스 기획과 UX 개선을 담당하고 있습니다.
주요 업무
1. 고객 채널 서비스 기획 / UX 전략 수립
- 사용자 중심의 UX 전략 수립 및 실행
- 데이터 기반의 디자인 의사결정
- UX 리서치에서 도출된 인사이트를 기반으로 기획부터 완료까지 프로젝트 리드
- 제품 관리자, 개발자, 비즈니스 이해관계자 등 크로스 펑셔널 팀과의 긴밀한 협업
- 복잡한 프로젝트 기획·운영·관리 및 다수 이해관계자 간 원활한 조율
- 스토리텔링과 구조화된 커뮤니케이션을 통한 UX 디자인 아이디어와 개념 전달
2. 사용자 요구사항 분석 및 전략 수립
- 국내외 사용자 요구사항 수집·분석
- 분석 결과를 기반으로 한 전략 수립
- 개발, 디자인, 관련 부서와의 협업을 통해 글로벌 고객 대상 프론트엔드 서비스 통합·운영
자격 요건
필수 조건
- 학사 학위 이상
- 포털, 이커머스, 고객 접점 플랫폼 경험자 중 아래 요건 중 하나 이상 충족:
- UX/서비스 기획 경력 5년 이상
- UX/서비스 기획 경력 3년 이상 + UX 리서치 경력 2년 이상
- UX/서비스 기획 경력 3년 이상 + UX 라이팅 경력 2년 이상
- 영어 능통(비즈니스 문서 및 구두 커뮤니케이션 가능)
- 사용자 리서치, 사용성 테스트, 데이터 분석을 통한 UX 개선 경험
- UX 전략 수립 및 데이터 기반 디자인 의사결정 역량
- 빠르게 변화하는 환경에서의 크로스 펑셔널 협업 경험 및 강한 협업 능력
우대 조건
- 글로벌 서비스 기획·운영·관리 경험
- 소비자 대상 서비스의 성공적인 론칭 및 유지보수 경험
- 데이터 분석 역량 보유
- 애자일(Agile) 및 린(Lean) 개발 방법론 실무 경험
기타 안내
[유의사항]
- 「취업지원대상자 보호법」 등 관련 법령에 따라 장애인, 보훈대상자 등은 전형 시 우대합니다.
- 현대자동차 채용 홈페이지를 통한 지원만 가능하며, 기타 방법은 인정되지 않습니다.
- 지원서 접수 순서와 무관하게 채용 절차가 진행되며, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 필요 시 면접 전형 과정에서 추가 과제가 부여될 수 있습니다.
- 채용 절차에 따라 일정이 조정될 수 있으며, 직무기술서에 기재된 직급은 개인의 경력 및 평가 결과에 따라 변경될 수 있습니다.
- 채용 관련 문의는 [FAQ] 또는 채용 홈페이지의 ‘1:1 문의’를 통해 접수 바랍니다.
[불이익 사유]
다음 사유에 해당될 경우 합격이 취소되거나 전형에서 불이익을 받을 수 있습니다.
- 채용 과정 중 제출한 정보(지원서 포함)가 사실과 다르거나 증빙이 불가한 경우
- 회사 규정에 따른 입사 결격 사유가 있는 경우
- 해외 출장에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우 입사일 기준 병역 미필 또는 면제 사유 없음)
- 최종 합격 후 회사 지정 입사일에 입사 불가한 경우
- 채용 과정 중 전·현직 회사의 영업비밀 등 기밀 정보를 유출하거나 관련 법령 및 비밀유지 의무를 위반한 경우
직급: 매니저, 선임매니저