B&K 코멘트 🔎
☑️ 이 포지션은 일반적인 트렌드 리서치가 아니라, ‘인류학적 접근’을 기반으로 미래 고객과 시장을 해석하는 역할입니다. 디지털 네이티브, 고령화 세대, 신흥시장 등 서로 다른 맥락의 사용자 행동을 깊이 있게 관찰하고 이를 미래 사업 기회로 연결해야 합니다. 단순 데이터 분석보다는 ethnography, 즉 ‘현장 기반 인사이트 도출 경험’이 핵심 경쟁력이 됩니다. 반대로, 정량 리서치나 리포트 중심 경험만 있다면 적응에 시간이 걸릴 수 있습니다.
☑️ 이 역할의 산출물은 단순 인사이트 리포트를 넘어, 향후 마켓 포어사이트 및 수요 예측의 ‘입력값’으로 활용될 가능성이 높습니다. 즉, 고객과 사회 변화에 대한 해석이 실제 시장 규모 추정이나 사업 타당성 검토의 출발점이 되는 구조입니다. 리서치 결과가 전략 의사결정의 upstream에 위치한다는 점에서 영향력은 크지만, 동시에 불확실성을 다루는 만큼 논리 구조와 설득력이 매우 중요하게 요구됩니다.
☑️ 역할의 무게 중심은 실행보다 ‘선제적 인사이트 + 시나리오 설계’에 있습니다. 특히 아직 정의되지 않은 미래 모빌리티 환경에서 고객 사용 시나리오를 만드는 업무는 전략/컨설팅에 가까운 사고를 요구합니다. 다만 이 구조는 결과가 바로 사업으로 이어지기보다는 내부 의사결정을 지원하는 형태일 가능성이 높습니다. 즉, 본인의 기여도가 실제 제품/서비스로 얼마나 연결되는지에 대한 체감은 조직과 프로젝트에 따라 편차가 있을 수 있습니다.
참고 컨텐츠 💡
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인류학적 트렌드 연구
회사 소개
저희는 인구 통계, 사회, 경제, 정치, 에너지, 환경, 기술 분야의 변화하는 트렌드를 연구 및 분석하고, 미래 전망을 도출하며, 미래 지향적인 경영을 지원하는 역할을 합니다. 또한 미래 예측을 통해 현대자동차그룹의 기존 사업 및 미래 신사업 전반에 걸쳐 기회와 위험을 식별하여 미래 지향적인 경영을 가능하게 합니다.
주요 업무
이 역할에서 귀하는 문화인류학적 연구 및 분석을 통해 현대자동차그룹의 기존 사업 및 미래 신사업 전반에 걸쳐 기회와 잠재적 위험을 식별하는 책임을 맡게 됩니다.
- 미래 고객 민족지학 연구
- 디지털 네이티브 세대 및 새롭게 고령화되는 인구를 포함한 신흥 고객층에 대한 민족지학 연구 수행
- 디지털 신사업/시장 트렌드 예측
- 아직 완전히 정의되지 않은 미래 자동차 산업의 디지털 제품 및 서비스 모델에 대한 고객 사용 시나리오 개발
- 신흥 시장 자동차화 연구
- 기존 자동차 시장 발전 궤적에서 벗어나는 신흥 시장의 독특한 모빌리티 사용 패턴 연구
최소 자격 요건
- 학사 학위 이상
- 트렌드 연구 및 미래 전략 기획 분야 최소 3년 경력
- 영어 능숙 (작문 및 구두 비즈니스 의사소통 유창)
- MS Office 능숙
우대 사항
- 인문학 또는 사회과학 (예: 문화인류학, 경영학, 심리학, 사회학) 또는 기술경영 관련 분야 전공자
- 기업, 컨설팅 펌 또는 정부 및 공공기관에서 미래 또는 트렌드 연구 및 컨설팅 분야 최소 3년 경력
- 영어 원어민 수준 능숙 (작문 및 구두 유창)
기타
[참고]
- 고용보호법에 따라, 적격 지원자(장애인, 국가유공자 등)는 채용 과정에서 우대 혜택을 받습니다.
- 지원서는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해서만 접수하며, 다른 방법으로는 지원할 수 없습니다.
- 마감일에 대량 트래픽 및 제출 문제를 방지하기 위해 마감일 이전에 지원서를 제출하는 것을 권장합니다.
- 필요 시 인터뷰 진행 중 추가 과제가 주어질 수 있습니다.
- 채용 일정은 채용 과정 진행 상황에 따라 조정될 수 있습니다.
- 직무 설명에 명시된 예상 직급은 개인의 경험 및 평가 결과에 따라 변경될 수 있습니다.
- 채용 관련 문의는 당사 웹페이지의 [FAQs]를 참조하거나 ‘1:1 문의’를 통해 문의 사항을 제출해 주시기 바랍니다.
[주의사항]
- 다음 조건 중 하나라도 해당될 경우, 합격이 취소되거나 전형 과정에서 불이익을 받을 수 있습니다:
- 채용 과정에서 제출한 정보(지원서 포함)가 사실과 다르거나 서류로 증명할 수 없는 경우
- 회사 규정상 근무 자격이 없는 경우
- 해외 여행에 결격 사유가 있는 경우 (남자의 경우, 입사일까지 병역 의무를 마치지 않았거나 면제받지 못한 한국 국적자)
- 최종 합격 통보 후 회사에서 지정한 입사일에 입사할 수 없는 경우
- 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하며, 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 등 관련 법규 준수를 위해 노력하고 있습니다. 채용 과정에서 이전/현 직장과 관련된 기밀 정보를 유출하거나 이전/현 직장의 비밀유지 의무를 위반하지 않도록 주의하여 주십시오. 위반 시 채용 과정에서 불이익을 받을 수 있습니다.
직급: 매니저, 시니어 매니저
